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(2004-11-07 00:00:00)v 浅析人力资源管理的误区和发展趋势

(2004-11-07 00:00:00)v 美国企业人力资源管理职能的转变

(2004-11-07 00:00:00)v 人本管理的核心价值观

(2004-11-07 00:00:00)v 竞业禁止纠纷审查的几个主要方面

(2004-11-07 00:00:00)v 人力资源跳槽的剖析

(2004-11-07 00:00:00)v 人力资本的产权特征

(2004-11-07 00:00:00)v 企业管理系统中的隐结构

(2004-11-07 00:00:00)v 信息经济时代企业知识型员工的管理

(2004-11-07 00:00:00)v 如何设计人力资源管理体系？

(2004-11-07 00:00:00)v 中国的人力资本与地区协调发展

(2004-11-07 00:00:00)v 关注企业竞争另一极：人力资本效能

(2004-11-07 00:00:00)v 人力资源价值的计量

(2004-11-07 00:00:00)v 详谈知识管理战略

(2004-11-07 00:00:00)v 走出传统的人事管理行为

(2004-11-07 00:00:00)v 雇主名牌：人力资源管理新概念

(2004-11-07 00:00:00)v 良性冲突激活人力资源管理

(2004-11-07 00:00:00)v 国有企业经理激励悖论

(2004-11-07 00:00:00)v 企业的知识管理

(2004-11-07 00:00:00)v 企业发展的知识动因和知识管理三要素

(2004-11-07 00:00:00)v 知识发现与数据挖掘

(2004-11-07 00:00:00)v 浅议市场营销与企业经营管理

(2004-11-07 00:00:00)v 人本管理——教育科研管理的方略

(2004-11-07 00:00:00)v 全球化经济中乡镇企业如何发展

(2004-11-07 00:00:00)v 论国有企业的兴与衰

(2004-11-07 00:00:00)v 我国企业股权激励的机制与运用

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