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职场与社会 > 人际关系直观评价心理病症
从社会学的角度讲，人是一切社会关系的总和。在现实生活中，我们要想建立融洽，协调的人际关系，正确认识和了解周围的人以及其心理特征，就必须了解和掌握下列12种人际关系直观评价心理病症。
1，自我型心理
这种类型的人，以是否合乎自己口味和对自己是否有利作为评价别人是非好坏的标准。对与自己气味相投，利益一致的人，大加赞扬，甚至于吹捧；对与自己格格不入，利益不同的人，则看不顺眼，常常极力贬低。
2，晕轮效应心理
这种人当对某人印象好时，便感到他一切都好，白玉无暇；当某人给他的印象不好时，则认为其无一可取之处。
3，逻辑错误联想
所谓逻辑错误联想就是把对某人的某些品行，素质同他的行为征兆硬拉在一起进行属于逻辑错误的联想猜测。
4，从众求同心理
这种人对某人的看法和评价，以与自己经常交往并有着共同观点的人的意见为准绳，靠"大家都这么说"，而对该人作出结论，而不在实践中去认真观察，评价这个人的操行，以求得自己的看法与评价。
5，先入为主的心理
即由初次印象或先听到的消息所形成的各种成见去评价人。应说明的是，初次印象虽然在人的知觉中会留下长久的痕迹，但是它往往是靠不住的。
6，到摄抑制心理
这是与先入为主相对的另一种错误心理。这种人在认识和评价一个人时，不是综合的看他（她）的全部历史或以前的表现，而以新近发生的某一事情和表现为依据。
7，小集团思想意识
即非正式群体内的成员，出于"团体压力"，当发现自己的意见与团体不一致时，抛弃自己原来对某人的看法，服从团体众人的紧张心理。
8，心理相容
这种人虽不是小集团思想意识，却以"勿忘友情，不计前嫌"为标准看待他人，只要和自己关系好，心理协调一致，即便有缺点，也不去责备。
9，嫉妒心理
这种类型的人，对才能，地位，声誉，境遇比自己好的人，往往说长到短，吹毛求疵。
10，非感情移入心理
这种人在评价，对待他人时，没有同情心，不是设身处地体验他人的状况，而是脱离现实的主观和客观条件，貌似公正，实则偏激地评价，对待他人。
11，错误反衬
这种类型的人，偏向于强调某人与他人的相反之处，也就是评价某人的时候，喜欢把他人长处与这个人的短处相比，或以他人的缺点和这个人的优点相比，从而产生偏激，错误的看法。
12折衷主义错误
这种类型的人是想当然地认识别人，不能具体指出一个人的优点，缺点，而是作出轮廓模糊，中中平平，既无赞扬又无批评的折衷的鉴定和评价。
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