气质与性格的塑造之性格篇

　 性格不同于气质，它受到了一定的道德规范的制约，按不同的社会价值有好坏之分。例如在现在的社会上，待人友善、工作认真负责等便是好的性格特征，反之好吃懒做、自私自利便是不好、令人厌恶的性格特征。

　 性格与气质相互影响，同时又与外部行为表现息息相关，它是外界评价个体的指标之一，也是个体是否被认可的关键。认清自己性格上的长处与不足，发现自己在学习、工作和生活中存在的问题，从而作出适当的调整，才能更加适应生活。

　 美国心理学家T.L.霍兰德曾根据人格特征与职业选择的关系，把人的性格分为六个类型，可供参考：

　 1． 现实型。这种人讲求实际效益，不重视社交，喜欢安定、规则的生活，缺乏洞察；力。适合有明确要求、能按一定程序操作的职业。

　 2． 研究型。好奇心强、重分析、慎重，可从事有观察、有科学分析的创造性工作。

　 3． 艺术型。想象力丰富、有创意，善于从事自由无序的活动。

　 4． 社会型。喜欢社交、乐于助人、责任感强，可从事教育、医疗等社会服务的工作。

　 5． 企业型。冒险自信、精力旺盛，喜欢支配别人，有主见，可从事组织、领导工作。

　 6． 常规型。顺从、自我抑制缺乏想象力，喜欢有秩序的环境。对重复性、习惯工作感兴趣，如出纳员、仓库管理员等。

　 性格决定一个人办事的方式，也决定了他（她）是否受到别人的喜爱。因此，优化性格也是相当重要的一个方面，这其中包括道德品质、自尊心、自信心、责任感、竞争能力、独立性等等的培养。

　 无论如何，因为你是自己，这是唯一的，所以认清自己，才能走向成功的人生！