民工请走出法律误区

　　误区之二：老板不需要我时就可以随时解雇我吗？民工们认为企业是老板的，要你不要你完全是老板的权力，这是天经地义的。其实不然，老板的权力虽然大，他也要依法办事，而不能随心所欲，为所欲为。根据劳动法的规定，除非是法定情形，老板如要解雇你，还得与你进行协商，征得你的同意。

　　误区之三：我们有节假日吗？在民工的潜意识中，他们是没有节假日的，认为只要人家给了你工资，什么时候让你干活你都得干，那些节假日是给上班族安排的。其实，民工和其他劳动者一样享有休息休假的权利，劳动法规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果节假日安排了工作，那不是不可以，但是你要记住用人单位应该给你支付平常工资的３倍。

　　误区之四：老板要我干多长时间，我就得干多长时间吗？民工认为自己在老板手下做事，一切都得听他的，由他支配，一天干十几个小时也是应该的。这可是大错特错了。劳动法第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时。任何用人单位不得随意延长工作时间。如确实因生产经营需要延长工作时间的，也必须与工会和劳动者协商后才可以延长。即使如此，每天最长也不得超过３小时。