打工一族常见法律误区

　　我们需要签订劳动合同吗？

　　打工者认为：自己提供了劳务，工资总少不了，万一不如意还可以随时拍屁股走人，搞个劳动合同反而把自己限制死了，因此没必要签合同。即使有的用人单位主动要求与打工者签合同，他们也不会仔细审阅，胡乱签了就完事，他们认为这不过是个形式。

　　律师说法：劳动合同是很重要的，这是劳动者与用人单位建立劳动关系的必要条件，不仅仅是用来约束劳动者的，更是用以约束用人单位的。一旦发生劳动纠纷，合同将起关键性的作用。许多打工者因为没有与用人单位签订合同，发生纠纷后，吃亏的是自己。

　　我们有节假日吗？

　　打工者认为：只要人家给了你工资，什么时候让你干活你都得干，那些节假日是给上班族安排的。

　　律师说法：打工者和其他劳动者一样享有休息休假的权利，劳动法规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律及法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果节假日安排了工作，那也不是不可以，但是要记住用人单位应该给你支付平常工资的3倍。

　　工作时间由老板定吗？

　　打工者认为：在老板手下做事，一切都得听他的，由他支配，他让干多长时间就得干多长时间。

　　律师说法：劳动法第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。任何用人单位不得随意延长工作时间。如确实因生产经营需要延长工作时间的，也必须与工会和劳动者协商后才可以延长。即使如此，每天最长也不得超过3小时。

　　老板可以随时解雇我吗？

　　打工者认为：企业是老板的，要你不要你完全是老板的权力，这是天经地义的。

　　律师说法：老板的权力虽然大，他也要依法办事，而不能随心所欲，为所欲为。根据劳动法的规定，除非是法定情形，老板如要解雇你，还得与你进行协商，征得你的同意。