管理应与经营相匹配

　　以上举例说明，管理做什么必须由经营来决定，管理水平不能超越经营水平。我们看到中国家电企业这么容易亏损，并不是这些家电企业的管理不行，反而是这些家电企业的管理水平太高了，超过了他们的经营水平。虽然大部分企业还在薄利多销的经营水平上，但是很多这样的企业竟然开始了流程再造的努力。同样，很多企业的管理培训让人担忧，企业常常邀请专家为企业的员工讲解领导力或者企业策略，这样的培训会产生反作用，因为你给员工的培训超过了员工所承担的责任，这种培训称之为“培训过度”。当一个企业的管理水平超过经营水平的时候，这个企业离亏损就不远了。因此要确保管理水平匹配经营水平，千万不能让管理水平超过经营水平。