评论：警惕高技能人才短缺带来的危机

　　近年来，一方面是我国高校毕业生的求职困境一直没能得到缓解，这固然与大学扩招等因素有一定关系。有数据显示，2001年全国高校毕业生只有114万。2003年，第一批扩招

本科生进入就业市场后，毕业生数量接近翻番，达到212万。2005年和2006年的高校毕业生分别增长到330万和413万，是2001年的近3倍和近4倍。短期内如此剧烈地膨胀，显然是增加了就业压力。另一方面是我国职业学校由于招不到学生而不断萎缩。由教育部职业技术研究中心研究所提供的数字表明：上个世纪90年代后期到2005年，由于高校的扩招，职业教育的比例从原来的58％滑到38％。而来自劳动和社会保障部透露的数字表明，目前在我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有1860万人，只占技能劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。前不久，厦门市劳动与社会保障局对该市公有制企业中高级技工人才队伍状况进行了调查，　这份调查显示，在被抽查的239家企业中，中高级技工的比例不到15%，而真正持证上岗的中高级技工不到中高级技工总数的6%。中高级技工极度短缺已不能满足厦门企业生产经营、社会发展和技术进步的需要，一些用人单位频频告急。（4月24日《光明日报》）其实，厦门市用人单位出现“技工荒”只是我国技工人才队伍状况的一个缩影。当前，全国许多地区和行业普遍存在技能劳动者供不应求的现象，突出表现在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等高新技术产业领域。被人们称作“高级蓝领”的技术工人近两年在市场上越来越走俏了，且薪水增长较快。目前，高水平的锅炉检修工、电机检修工年薪可超过10万元，技师级的桥吊司机高位数已突破12万元，不过，同中高级通用技能人才工资走高相反，部分初级工价位有所下降。（5月10日《新华每日电讯》。

　　殊不知，高级技工和高级技师严重短缺，将严重影响我国贴着　“中国制造”产品未来发展，影响它们漂洋过海，销往世界各地，最终影响中国经济的发展。正如林用三政协委员所说，“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不可能引入大批的技术技能工人。”　解决中国高技能人才短缺现象还得靠自己培养。为此，一是要合理调整我国教育结构，加快发展职业教育。当前，特别是要构建职业教育多渠道投入机制，缓解职业教育投入不足的困难。

　　二是要及时调整人才战略，转变人才观念，把职业教育、基础教育和高等教育放在同等重要的位置，合理配置教育资源，加大财政投入，决不能出现厚此薄彼的行为。同时，要尽快建立与市场需求相衔接的高技能人才的评价、激励的新机制。突破比例、年龄、资历和身份界限，促进高技能人才快速成长，培养和吸收更多的高素质人才进入高技能人才队伍。

　　三是要充分发挥企业在培养高技能人才方面的重要作用，建立企业高技能人才的培养制度，彻底改变职业学校单一的培养模式。要通过强化岗位培训进一步提升职工技能，在岗位工作中培养出企业需要的技师和高级技师，彻底改变过去企业对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训的不良现象。同时还要进一步深化职业教学改革，要以市场需要为导向，大力推行工学结合、校企合作的培养模式。

　　相信，只要全社会都重新认识技术工人的价值和地位，营造尊重技术工人、爱惜技术人才的良好氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感和责任感。因高技能人才大量匮乏而成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”一定会打破，“中国制造”产品会继续在国际市场上保持较好的竞争力。