建设节约型社会还应节约人力资源

　　　　刘燕华指出，目前，我国在人力资本开发方面存在着低水平开发、低使用效率以及企业对人力资源的低投入，在一定程度上影响到经济的进一步发展。如我国传统产业劳动生产率只有世界平均水平的1／3、发达国家的1／10；高技术产业的增加值率相对较低，2004年仅为23.1％，而美国、德国和日本都超过了40％。同样，公共人力资源效率低下已成为影响政府行政效率提高的症结之一。可以设想，没有人力资源效率的提高，也就不会有整个资源效率的提高。　

　　　　刘燕华认为，　首先要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，　大力提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力。其次，发展各类教育，培养大批高层次的创新人才和中等技术人才　。第三，完善收入分配制度、激励和约束机制，建立多层次的劳动力市场，提高人力资本利用率。