百度招聘会2000名应聘者争抢200职位

　　记者注意到，在二楼大厅的右方的休息区里，一些求职者正在享用百度提供的早餐—— 蛋黄派和咖啡。

　　为了避免现场人多，出现拥挤不堪的状况，百度按照职位，按照初试、复试、笔试的区域进行划分。通过初试之后，应聘者会领到一张写有编号、部门、领取笔试试卷的纸条，按照提示就可以进入到下一个流程。百度多个部门总监以及相关负责人亲历招聘现场，公开招聘产品市场、销售和技术管理人才。

　　2005年百度被央视CCTV评为“年度最佳雇主”企业。上午10点半的时候，前来应聘的人已经达到了七八百，初试区一些后来的人已经不能到前面去看职位了，只能向排队的人询问：“你们这边是哪个职位的队伍？”

　　据介绍，应聘人士还可以登陆www.baidu.com网站，完成简历投递。“大概有四十万个独立IP地址点击了我们的招聘广告，在网上收到的简历超过7000份，估计今天到现场的人应该会超过2000人。”百度相关人士告诉记者。

　　当天上午，一个全新的职位让许多前来求职的人感到陌生：知识分析师。

　　据百度高级人力资源总监鲁灵敏介绍，知识分析师在其他互联网公司是没有的，是百度首创的，“知识分析师需要通过对网民海量搜索请求词汇进行萃取分析，这个分析的过程需要熟练掌握多个领域的专业知识，并具备丰富的知识管理经验。”鲁灵敏表示。

　　针对此次招聘会百度高级人力资源总监鲁灵敏表示，对应聘者需要有激情，缜密的思维、具有发现和解决问题的实际能力以及能够融入百度的企业文化。 百度这样的技术公司相信“技术能改变世界”，即每个员工都需要保持一种在创业时的激情；这也是公司企业文化之一。鲁灵敏认为，充满激情的工作情绪会感染到每一个员工身上，这样的工作氛围适合象百度这样的高科技公司。