人力资源培训今秋走暖

　　人力资源与以前的人事管理有着本质区别，传统劳动人事管理主要是“管人”，管理范围比较狭窄，如简单的招聘、考勤考核、薪资管理、档案管理、办理升降调动等等。而人力资源管理则不仅要“管人”，更要发现人，培养人，开发人，参与企业战略管理。除人事管理的范围外，还要制定人力资源战略和策略，进行人力资源规划管理，从事人力资源开发，调适内部员工关系，参与塑造企业文化等等。

　　企业对人力资源人员的素质要求随之提升，更多的人不看重证书，而希望能学到有实用价值的课程，培训机构也开始增加培训课程的含金量，九大模块应运而生，具体包括：人力资源管理概述、组织设计与人力资源规划、工作分析与岗位评价、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、职业道德。

作者：胡敏　　　(文章来源：武汉晨报)