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(2005-03-29 02:09:00)v 宝洁公司招聘不会讲究专业是否对口

(2005-03-29 02:08:00)v 信心药业集团内部企业文化建设实施案例

(2005-03-29 02:07:00)v 如何沟通新老员工：用“动物经验”

(2005-03-29 02:06:00)v 国内十大知名企业经理谈毕业生招聘

(2005-03-28 20:19:00)v 企业人才流失：起因所谓用人潜规则

(2005-03-28 20:19:00)v 星期一深深深呼吸

(2005-03-28 20:18:00)v HR：火眼金睛透视薪酬调查的含金量

(2005-03-28 20:17:00)v 中国管理咨询与管理软件期待融合

(2005-03-28 20:17:00)v 2004年中国十大人力资源关注事件

(2005-03-28 20:16:00)v 建立完整的培训课程体系

(2005-03-28 20:15:00)v 降伏妖魔员工管理者应攻心为上

(2005-03-28 20:15:00)v 为何中层管理人员对老板最不满

(2005-03-28 20:14:00)v 人力资源适用的就是最好的——访华信惠悦中国区董事总经理李崇基

(2005-03-27 12:48:00)v 4月23-24日：EMC工程实践及案例分析高级研修班

(2005-03-27 12:46:00)v 4月16-17日深圳：准时生产管理与零库存控制高级研修班

(2005-03-27 12:43:00)v 4月9日广州：“一线万金—专业电话销售技巧”特训营

(2005-03-27 12:23:00)v 4月16-17日：报关员专业技能提升训练专题讲座

(2005-03-27 12:17:00)v 4月09-10日：如何做一名出色的现场主管高级研修班

(2005-03-27 12:10:00)v 4月8日（深圳）：跟单员工作技能提升训练专题讲座

(2005-03-27 12:06:00)v 4月01-02日：如何获取有效订单及进出口操作技巧

(2005-03-26 20:46:00)v 融创“克隆”顺驰模式布局全国

(2005-03-25 11:22:00)v 公务员薪酬水平调查今年展开

(2005-03-25 11:21:00)v 高薪白领面临三大职场危机

(2005-03-25 11:21:00)v HR特别关注：你的员工为何跳槽？

(2005-03-25 11:20:00)v 专家预计2005年薪资增长幅度近10%

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