“分行业人才招聘模式”渐成气候

　　如果这时候稍加留意一下最近所有人才市场的行业专场招聘会以及相关新闻的指向，细心的人一定会发现它们似乎都在无声而清晰的传递出这样一个讯息——那就是“分行业人才招聘模式”的崛起。它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，这种细分彻底打破了旧有人才招聘的传统模式，泛而不深的人力资源开发力度，代之以整合了专有行业资源、业务素质较高的专业顾问，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才中介服务。它标志着一种高度专业化、细分化，讲求征用的精准度和高效率的全新招聘理念正以开拓者的姿态逐渐由幕后走向前台。业界认为这种模式对人力资源配置的关键环节进行了全面革新和有益的尝试，并在解决招聘双方信息不对称、人才无序引进、人力成本结构不尽合理等方面起到了至关重要的示范作用。在顺利完成对中国职业市场的适应性实验并经历最初的起步阶段以后，分行业人才招聘模式开始在中国的人力资源市场发力，各种各样的行业专场招聘会如雨后春笋般纷纷涌出，从一个侧面反映出“分行业招聘”对整个中国职场的积极意义和正面反响。
作者：英才网联