西方伦理在中国商业环境中对HR意味着什么

　　INSEAD 商学院的 Henri-Claude de Bettignies 教授届时将和参会者探讨“西方伦理在中国商业环境中”这一话题，着重讨论对人力资源经理而言，这意味着什么。

　　当前中国的发展和中国企业的管理靠的是中西管理实践的融合。外国公司非常乐意在实践中吸收一些中国本地的习惯做法，而许多中国企业经理也热衷于学习从日本到西方国家的种种管理实践。管理实践是和“价值观”密切相连的，在不同的地方采用常常是一个挑战，因为各地伦理价值观随文化而异。人力资源经理常常在选择和实施时都面临种种难题。

　　届时将着重讨论的问题包括：

　　-- 这种困难和冲突对中国的企业管理实践有何影响？

　　-- 对人力资源经理而言，这意味着什么？

　　Henri-Claude de Bettignies 教授是 INSEAD 商学院的 AVIVA “领导能力和管理责任”研究教席教授，“亚洲商业研究”荣誉退休教授。他在 INSEAD 商学院和斯坦福商学院讲授亚洲商业环境中的商业伦理和企业管理。他还是 INSEAD 商学院亚洲人力资源管理课程项目 (HURMA) 的项目主任，该课程每年在新加坡进行，在北京每年三月份进行。

　　INSEAD 简介
　　
　　INSEAD 是世界一流的商学院，并公认为是最具创新力和影响力的商学院之一。INSEAD 是唯一在亚洲（新加坡）和欧洲（法国枫丹白露）拥有全日制永久校区的商学院。INSEAD 还被《金融时报》、《商业周刊》、《福布斯》及其它杂志多年来一致评为世界一流商学院之一。

　　目前，INSEAD 有144名教授，授课对象为来自世界75个国家的900名 MBA 学员、56名 EMBA 学员、7000名企业高级经理培训项目学员和71名攻读博士学位的学员。INSEAD 独特的全球化视角和多元文化特征体现在其研究和教学的各个方面。

　　INSEAD 拥有分布在150多个国家的32,000多名事业成功的校友。他们对社区的贡献和相互之间的提携将 INSEAD 的全球化学习网络延伸成一种终生体验。
INSEAD 亚洲校区校长：舒海慕教授

　　牛津培训公司简介

　　牛津培训公司是向中国商务专业人士提供定制培训课程的一家英国公司。1999年进入北京以来，其英语培训课程一直被认为是最有效的商务英语培训课程，并在《北京青年报》2004年开展的客户调查活动中被评为最佳课程。牛津英语培训有限公司在各个方面都得到调查受访者的高度评价。( http://www.oxford-english.com ) 。

　　牛津企业英语培训课程是北京三大企业培训课程之一，曾向50多家北京大机构提供过培训。

　　牛津职业培训向人们提供 ACCA、CIMA、CFA 等世界顶尖职业资格认证培训，并和 BPP 职业教育机构合作开展 CIPD 培训，BPP 是世界最大的出版机构和职业资格认证培训机构 ( http://www.oxford-professional.com ) 。

　　这些培训课程是牛津培训公司与中国国际技术智力合作公司全资拥有的中智培训中心合作开展的，中国国际技术智力合作公司是中国最具影响力的人力资源机构之一，由国务院注资成立。

　　Henri-Claude de Bettignies 教授

　　AVIVA “领导能力和管理责任”研究教席教授
　　“亚洲商业研究”荣誉退休教授

　　Henri-Claude de BETTIGNIES 教授是 AVIVA 教席教授，曾在巴黎索邦大学和天主教大学接受教育，后来在哈佛商学院受教育。他曾在非洲 (MIFERMA，毛利塔利亚)、加利福尼亚大学（伯克利分校 IIR）、纽约 (IBM) 和东京工作过5年。

　　De Bettignies 教授于1976年加入 INSEAD，任助理教授，他发起创办了组织行为系。他率先在日本和亚太地区发展 INSEAD 的活动，1980年创办了欧亚中心并担任主任，直到1988年。他后来接受斯坦福大学（商学院）的联合任命，从1988年到2004年，他三分之一的时间在该校任教。

　　De Bettignies 教授除了对亚洲问题研究的全身心投入，目前还致力于发展 INSEAD 的伦理学课程，他开创了一种新方法 (AVIRA)，启发教育了来自30多个国家的企业领导人。AVIRA 每年举行四次，来自30个国家的董事长和首席执行官聚集在一起，开拓视野，提高领导素质。他在斯坦福商学院和 INSEAD 讲授MBA 课程：《个人、企业和社会》、《伦理价值困境》、《亚洲的文化和管理》。

　　他将大约三分之一的时间用于日本和亚太地区，指导和讲授两个由他创办的高级管理人员课程：《亚洲的人力资源管理》、《在亚洲管理变革和管理层变化》。他还在亚洲和欧洲讲授其他一些 INSEAD 高级管理人员培训项目。

　　自1985年以来，他一直担任欧洲 LVMH 大会亚洲太平洋管理教育 (LVMH Conference Asia-Pacific and Management Education) 的主席，每年有来自18个国家的100多位学者与会交流亚洲研究的成果。

　　Henri-Claude de BETTIGNIES 教授是发展和责任研究中心 (CEDRE) 的创始人和主任。他是欧洲、美国和亚太地区多家大型公司的顾问。以他的名字出版的书籍包括：《管理变革》 (Edit. D'Organisation)、《中国企业转型》 (Thompson Business Press, 1996)、《亚洲太平洋地区变化的商业环境》(Thompson Business Press, 1997)、《亚洲和太平洋地区的贸易和投资》(TPB, 1997)，并与人合著了 《日本研究》(Le Japon) (Flammarion, 1998)。

　　他在商业和专业期刊上发表了50多篇论文。他是《亚洲商业期刊》编委会成员，并担任《国际管理和组织研究》，《亚洲管理期刊学会》、《新学术评论》、《公司治理》、《国际商业和社会刊》、《Thunderbird 国际商业评论》、《金融和公众利益》等期刊的编委。他是国际中国管理研究协会 (IACMR)、亚洲商业和管理、VIGEO 的国际顾问委员会成员、仲量联行 (Jones Lang LaSalle) 董事会成员。

　　INSEAD　MBA

　　1959年，INSEAD 开创了一年制 MBA 学位项目，并且成为第一家美国以外的顶尖 MBA 学位项目。今天，我们正在发展和延伸一种独有的学习环境，促进全世界范围的思维的交流和友谊的建立。INSEAD 是公认的全球最为多元化的国际性 MBA 项目。我们的紧张的一年制课程设置吸引了喜欢挑战的学员，也吸引了各大公司来学校招聘，他们看重的是 INSEAD MBA 在繁重的学业工作量下有效的作为团队积极开展工作的能力。我们享有顶级的尊贵声誉，这要归功于我们教育的高质量、校友的辉煌事业机会和我们不懈追求以最先进的方式提供世界级的商业教育的努力。

　　INSEAD EMBA

　　INSEAD EMBA 将管理中的严格分析和高管人员的领导艺术结合在一起，获得了两全其美的效果：INSEAD　MBA 课程的国际声誉和 INSEAD 在高级管理人员教育方面的先进经验。无论是 INSEAD 欧洲校区还是位于新加坡的亚洲校区，其学习内容的丰富和实用、创新的个人发展规划以及独特的社交机会让 INSEAD EMBA 成为一次改变人生的体验。

　　INSEAD 高级经理培训课程 (EDP)

　　INSEAD 已经为中国内地和香港的专业人士开设了开放式、面向具体公司的课程。INSEAD 高级经理培训课程 (EDP) 旨在提供行动的指南和工具，训练管理者的判断能力和推理能力，使他们能够在不确定的复杂情势下做出明智的决策。在培养领导力的同时，每个课程也考虑新技术的影响，并强调经理人员对世界性的细微文化差别应有的敏感性，特别是在中国这样的正发生巨变的市场中。

　　INSEAD 亚洲人力管理课程

　　这一深受欢迎的课程是为高级管理人员设计的，他们将人力资本管理看作是发展和实施公司战略的关键要素。参加本课程的人员是关注人力资源管理问题和公司战略整合问题的公司主管和高级经理，人力资源管理部门的总监和经理以及那些希望在人员管理过程中有效处理文化问题的外国经理。

　　牛津培训文化俱乐部

　　牛津培训定期组织高级专业人士参加的专题活动。以往曾经涉及的主题和演讲者包括 Guinness 公司财务总监 Michael Julien 讨论在20世纪90年代丑闻风潮时期的公司治理，英国广播公司前主管 Gwyn Jones 博士论媒体的透明度，Hemmington Scott Publishing 公司的创始人和首席执行官、英国员工挽留技巧创新者 Jill Meiring 谈重要员工的挽留问题等。

作者：不详 来源：新华美通