公务员薪酬水平调查今年展开

　　王永平今天表示，薪酬水平调查本质上是项技术性的资料搜集工作，目的是确知公务员与私营机构的薪酬水平，是否存在差距。

　　待终审法院审结有关公务员减薪法例的司法覆核上诉个案后，公务员事务局再考虑有关薪酬水平调查结果的应用事宜。

　　不过，王永平指出，政府早前的谘询文件已建议，现职公务员在任何情况下，也不会因此而被削减薪酬；这立场基本上维持不变。

　　王永平指出，调查采用第1阶段顾问经谘询后修订的建议调查方法。

充分考虑各方意见

　　该方法已充分考虑到有关的政策考虑因素、公务员薪酬调整机制督导委员会和谘询小组所表达的意见，以及最近广泛谘询的结果。

　　王永平说∶「我们认为，采纳的调查方法能达致客观、专业和具公信力的薪酬水平调查这目标。

　　薪酬水平调查的实际调查工作即将展开，反映截至2005年4月1日的私营机构薪酬调整。

　　有关工作包括两个主要步骤，即为公务员比较职位进行职位检视程序，以及从私营机构搜集薪酬数据和分析这些数据。

　　调查工作不偏不倚

　　公务员事务局按既定采购程序，于短期内拣选和委聘顾问，进行实际的调查工作。

　　王永平说∶「获委聘的调查顾问必须确保实际调查工作以专业和不偏不倚地进行。不同层级的员工代表，将参与为公务员比较职位进行的职位检视程序。

　　由于薪酬水平调查在今年展开，确定私营机构的薪酬水平，故毋须在2004 - 05年度进行薪酬趋势调查。

　　政府将研究在更完备的公务员薪酬调整机制下，应否继续进行薪酬趋势调查。

　　王永平强调，即将展开的薪酬水平调查，是正在进行有关制订更完备的公务员薪酬调整机制的重要里程碑；而定期的薪酬水平调查，是更完备的机制下的重要环节。

　　公务员事务局去年11月发出谘询文件，展开为期两个月的广泛谘询。公务员事务局共接获91份书面意见。
作者：不详 来源：房地产人才网