技工培训不能因噎废食

　　我们要看到，企业搞技工培训既有极大潜力，也有投资风险。搞好技术工人培训，是增强企业后劲、促进企业持续发展的一项基础性工作，任何时候都不能放松。而对其存在的风险，则应采取有效措施，进行化解，才是正确的选择。比如，实行收入与贡献挂钩的分配制度，打破分配上的平均主义，使技术工人的能力直接体现在收入分配上。建立开放、流动的人力资源管理模式，形成专职、轮岗、兼职、友好合作人才等级梯队，确保软资产不流失。坚持以人为本，用情拴心留人等等。如果措施得当，工作扎实，技术工人流失的风险就一定能够化解。

　　在当前技术工人普遍感到短缺的情况下，企业更应该重视技术工人的培训，要通过坚持不懈的努力，采取灵活多样的形式，尽快地培养出一批高素质的技术工人，只有这样，才能把提高企业市场竞争力、促进企业稳定发展落到实处。

文章来源：中国石化报