用干部要人尽其才还是利益分配？

　　封建社会的“官念”，当官就是为利。他们的“官念”只有官大官小、“肥差”、“肥缺”和“清水衙门”之分。他们当官就是为利。 现在的干部，如果没有为人民服务的理念，那么为官也就只剩下利了。很多人花钱买官，这当然是实现利的第一步，再在官场内竞争一个“肥差”，这是他们实现利的目的。他们从官位的竞争到“肥差”的竞争，也就是“官利”的竞争。我们看许多部门的领导，最热衷于中层干部的调整，半年小调，一年大调，名义上是“改革”促进工作，有利于人才交流分配，做到人尽其才。但实际不然，其结果不是人尽其才，而是利益分配。

　　有一个执法部门，每天要有一个雷打不动的“碰头会”，安排当日工作，他们内部有人戏称为“分赃会也就是利益“瓜分会”。他们中的有些人肯花钱买官，接着就要为这个“肥差”作最大利益投资，参与最激烈的官位竞争。在这样的官场环境中，就很难做到人尽其才了。历来的官场按利益分配现象最常见。封建社会的分配是先以皇亲国戚、再以亲信走狗，把公权和官位都这样以利益的方式分配到个人。这就是封建官场的“生物链”。

　　人尽其才，不但是科学的用人观，还能凝聚人心凝聚人才，做事业可以达到事半功倍的效果。这是为政的正常秩序。不以人才分配职位，而以利益分配官位，可以说是恶政的一个典型。在官场内部，上下级之间要切断亲疏和依附关系，要有一种纯正的官场内部的“同志”关系，杜绝任人惟亲和官场内部利益交换，这样才能杜绝用人舞弊。