律师：捧得辛苦的金饭碗

　　本报记者徐伟实习生贾闵菁/虞之青/顾怡

　　高强度工作并非人人能承受

　　据上海市律师协会黄立群副秘书长介绍，近两年上海已连续有1万多考生参加国家司法考试，通过率为12%-15%，其中只有1/3的人最终进入了律师行业。许多人通过了考试却依然放弃了从业，原因就在于律师行业的竞争实在太激烈了。

　　据记者了解，眼下上海有70%的律师收入都低于律师业平均水平，“高收入的精英毕竟是少数。”黄副秘书长表示，新人要想在这一行达到平均水平，至少也要奋斗5-10年。而律师的工作时间一般都很长，每天工作12个小时是很正常的；越是好的律所，竞争也越激烈，“这种高强度的工作负荷并非人人都能承受。”

　　律师的经验非常重要，不仅包括专业知识，也需要许多社会阅历。现在上海各律所正在从专业化模式转变为多专业并行的综合模式。对新人，尤其是学生来说，不仅要掌握好几个不同领域的法律知识，同时也要了解其他行业的状况，多参加律所的实习，尽早地参与才能积累更多有用的经验，为将来的发展打好基础。

　　海归派使竞争愈加激烈

　　国外律师业已有几百年的历史，而中国律师制度恢复只有26年。目前，世界10强的律所中已有8家落户上海，世界100强中也有27家进入了上海。在大型涉外企业高端业务的争夺上，本土律所的竞争力不足。另外，由于外资律所薪水颇丰，在对一流人才的争夺上也显出了强劲的优势，无形中提高了本土律所的支出成本。

　　据悉，由于发达国家对于本国律师实行了严格的保护措施，致使约有80%的海外留学生最终选择了回国发展，给国内大学的法律系毕业生造成了不小的就业压力。尤其在非讼这一高端领域，海归派凭借着其学历、语言能力及国际资源的优势，在激烈的市场竞争中又适时地降低自己的薪资要求，使得进入外资所的门槛已经提升至硕士及以上。

　　另据不完全统计，上海目前法学本科专业毕业的学生中，仅有15%左右的人直接从事律师职业，更多的人还是选择在公司从事法务及相关工作。

　　黄副秘书长告诉记者，海外归来人员的优势在于，他们拥有海外的客户源，在外语交流和国际观念上不存在任何障碍，国外职业教育的实务性操作使他们更快地适应各种需要。只要能通过国家司法考试，他们的业务竞争力是很强的。

　　毕业生进律所比例逐年下降

　　华东政法学院学生工作部副部长闵辉老师告诉记者，在华政这样的法律类专业学校中，近年来毕业生进律所的比例在逐年下降，今年为10%左右，远低于选择公务员的比例。事实上随着法制化社会的进程，律师是社会趋势发展所非常需要的一种人才，为什么毕业后选择律所的应届生如此之少呢？

　　闵老师分析说，主要可以归结为两方面的原因。其一，现在的学生在选择就业时趋向理性化，愿意选择一些相对来说工作稳定，而且待遇也不错的岗位来开始自己踏上社会的第一步，而律师行业风险性较大，未来不可预知，对于刚毕业的学生来说挑战性相当大。求稳的心态让学生不愿意一毕业就进律所。此外，律所本身的制度导致在用人环境方面有缺陷。现在多数律所是合作制的，稳定性较差，要让合伙人自己拿出一笔钱来进行人才培养方面的投资几乎是不可能的。律所看重的是短时间内的人才利用率，而不是长时间的人才储备，因此很多律所在招人时都强调需要有一定的工作经验，这无疑也是给应届生设置了门槛。

　　上海律师业人员现状

　　上海现有650家律师事务所，执业律师共计6500人（23%为女律师），其中本科以上学历占70%多，硕士以上学历将近20%，具有海外留学或工作背景的有300多人。从年龄结构上看，35岁以下的律师占到了总人数的35%左右，35-55岁的为50%，55岁以上的约占15%。预计10年后，35岁以下的律师将占到45-50%，和国外律师行业的情况较为接近。值得一提的是，上海的女律师的人数也在逐渐增长中。

　　（贾闵菁）

　　非讼律师业发展的一大前景领域

　　本报讯（实习生顾怡记者徐伟）目前中国的相关政策体制规定，外资律师事务所不得进入中国诉讼领域，并且要求从业律师必须熟悉国家相关政策和本土文化。此外，通过国家司法考试是律师上庭的必备专业条件之一。

　　相对而言，司法考试却不是从业律师进入非讼领域的敲门砖。随着中国加入WTO，越来越多的外资企业进入中国市场，在商业领域内随之产生法律问题和纠纷，这就要求具有国际化背景和流利英语水平的专业人士来从事相关的法律文本与咨询业务。

　　因此，在中国目前的法律市场，非讼这一高端领域主要还是以外资律所为主。据介绍，随着中国社会的国际化进程不断深入，相对于费时费力的诉讼流程，“防患于未然”的非讼业务将更受青睐。

　　新人进入诉讼领域的起薪工资比较低，一般为1000-2000余元，但其诱人之处在于能学习、积累很多经验，这对于“越老越吃香”的律师行业来说，是潜在无形资本。一旦通过国家司法考试之后，上庭律师的薪资则有较大幅度的增长，以接案来提成计算，一般年薪可达10万元人民币。

　　在非讼领域，由于外资律所的进入及扩展，薪资差异进一步扩大：一般中资所的起薪工资为2000-4000元左右，而知名外资所则高达8000-10000元。

　　薪资的差异也体现出外资所对律师人才提出了更高的要求，具有流利的专业英语水平及国际化背景和理念的海归人士在激烈的竞争中具有明显优势。
来源：青年报